Magnus Andersson: Skrota LAS

torsdag, maj 07, 2009 | Magnus Andersson

Skrota LAS

Idag skriver jag på Expressens debattsida om det viktiga i att avskaffa LAS. Unga drabbas, invandrare drabbas, kvinnor drabbas och företag måste ges möjlighet att våga anställa.

Just nu förs debatten i kommitten, jag känner mycket stöd och det kommer bli intressant i stämmolokalen imorgon.

Mer kommer.

Etiketter: centerpartiet, CUF, las, partistämma

Kommenterat

Anonym: "Turordningreglerna låser inne anställda som blir mindre benägna att byta jobb, trots att det skulle kunna innebära både personlig och professionell utveckling. En lag som håller någon inne håller samtidigt en annan ute. Turordningsreglerna stänger dörren för alla som inte ännu har hunnit etablera sig på den svenska arbetsmarknaden. Till exempel ungdomar och invandrare."

Tror du att det är så det ser ut på arbetsmarknaden? Jag kan på sätt och vis förstå själva grundtanken, att de borde luckras upp och att det lagen i skrift borde lämna utrymme för lite mer flexibilitet.

Men var i samhället uppstår den knivskarpa orättvisa, där alla som har kort anställning och erfarenhet per automatik blir avskedade? För jag har aldrig upplevt den? Ingen av mina vänner har upplevt den och jag kan inte komma på någon annan än politiker, som som vanligt håller sig på en teoretisk nivå, som skulle beskriva LAS på det sätt du gör.

De enda arbetsplatser där LAS, jämtställdhetslagar och dylikt helt förstört möjligheten till en kompetensstyrd verksamhet är den offentliga verksamheten. Men det handlar om riktlinjer och politik.

De gånger jag upplevt uppsägningar och varsel, har det varit en dialog mellan arbetstagare och arbetsgivare. Facket finns där som stöd om någon känner sig orättvist behandlad och som domare för att se till att det går rätt till. Det har då aldrig varit några problem för t ex: storföretag inom handels beslutar sig för att varsla kassörskor, så sätter sig fackföreningen (med medlemmar från arbetsplatsen), tillsammans med arbetsgivaren och kommer fram till en prioritetslista. Att inbilla sig att det skulle handla om en lista där den enda variabeln är hur länge någon arbetat eller ålder, är befängt. Det är bara en av variablerna. Fokus ligger på hur nedskärningarna skall gå till för att bäst gynna verksamheten, samt hur nedskärningen skall göras så lindrig som möjligt för arbetstagarna.

"Även om vänsterflanken verkar tro det, så är det inte vi politiker som skapar jobben. Företagarna skapar jobben. För de svenska företagen står ett avskaffande av LAS högst upp på önskelistan. Arbetsgivare, såväl offentliga som privata, måste få avgöra vem som är bäst lämpad att göra jobbet."

Det finns _vissa_ företag som har det högst upp på önskelistan. Bland dem finns företag som väljer att inte ha ett kollektivavtal, företag som väljer att ej betala ut tjänstepension utan att meddela sin anställda. Företag som skriver tveksamma avtal. För när anställda börjar kräva att de får tjänstepension, att avtalen skrivs om, eller dylikt ... då har man ej skälig grund för att sparka dessa "uppviglare". Om du inte jobbar inom vissa branscher förstås...

Jag har arbetat inom områden där LAS inte har någon som helst inverkan på vem som får gå och vem som får stanna i en verksamhet. Jag har ohyggliga minnen från hur folk blev av med sitt jobb till höger och vänster, anledningarna kunde variera, men vanligt var:

* Sjukdom
* Ryggproblem
* Engagemang eller medelemskap i fack
* Ifrågasättande av lön, löneutveckling eller arbetsförhållanden
* Krav att arbetsgivaren håller sig till semesterlagen, lagen om övertid, o.s.v.

Det behövs inte särskilt många uppsägningar innan personalen fattat vinken. Då får du lydig personal, som jobbar hur mycket övertid som helst is treck, som snällt väntar på sin semester tills arbetsgivaren behagar dela ut tiden, där löneutvecklingen är obefintlig och där ingen person har någon som helst kontakt med facket eller kan ge facket insyn i verksamheten.

Jag har sett hur verksamheter utan LAS kan fungera och jag förknippar avskaffandet av LAS med allt annat än den frihet och bättre arbetsförhållanden som du propagerar för.

//Per L; 8/5/09 13:23